Avalan 120 convenios de modificación de condiciones laborales en la entidad mexiquense

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Toluca, Méx.-  Se han avalado más de 120 convenios de modificación de condiciones laborales entre empleadores y trabajadores, afirmó la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, destacó que ante la emergencia sanitaria por COVID-19, a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje de la entidad.

 

Dijo que la seguridad y salud en el sector laboral es una prioridad, por lo que se trabaja, a partir de los protocolos, en medidas para evitar riesgos de contagio, como la sanitización y adecuación de espacios, entre otras acciones.

 

Durante su participación en el Foro Virtual “Las empresas después del COVID-19”, que llevó a cabo la organización 50+1, y que fue encabezado por la Diputada federal, Ana Lilia Herrera Anzaldo, la funcionaria estatal agregó que el escalonamiento de horarios de trabajo es un tema que se analiza entre el sector productivo.

Amenaza de bomba en Conciliación y Arbitraje

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Ciudad de México.- En la Junta local de conciliación y arbitraje se realizó un desalojo por amenaza a de bomba.

A través de la conciliación se solucionan juicios laborales

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Toluca, Méx.- Se han resuelto más de 49 mil juicios laborales a través de la conciliación, que representan el 70 por ciento del total de los juicios solucionados en los tribunales laborales del Estado de México en lo que va de la administración, lo que significa que 7 de cada 10 juicios se solucionaron por esta vía, informó Javier García, secretario del Trabajo.

Al poner en marcha la Primera Jornada Intensiva de Conciliación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, indicó que en el mismo periodo se concretaron más de 51 mil convenios sin juicio como resultado de la conciliación, con lo que se evitó la presentación del mismo número de demandas ante los tribunales laborales; logrando mantener a la entidad con 40 meses sin huelgas de jurisdicción estatal.

Javier García destacó que se ha encontrado en la conciliación y en el entendimiento la llave para consolidar un mercado de trabajo de 7.5 millones de personas, quienes demandan leyes transparentes. Además, señaló que gracias a la implementación de la reforma laboral, una de las grandes mejoras experimentadas durante los últimos tres años ha sido la consolidación de una justicia laboral moderna y eficiente.

Manifestó que las jornadas de conciliación se realizaron a partir de un acuerdo de la Conferencia Nacional de Juntas de Conciliación y Arbitraje (CONAJUNTAS), por lo que inició a la Primera Jornada Intensiva de Conciliación, donde se citarán a trabajadores y patrones que participan en 300 juicios en la etapa de ejecución, además de 100 conflictos en la etapa postulatoria y probatoria, para resolver el mayor número de expedientes por esta vía.

Juntas locales de Conciliación y Arbitraje unifican criterios

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Toluca, Méx.-  Con el fin de brindar mayor certeza jurídica a los trabajadores y empresas, y por consiguiente generar más empleos para que el Estado de México sea atractivo para las inversiones, se analiza unificar criterios de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco y del Valle de Toluca, en lo relativo a la publicación de información referente a los registros de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo.

Javier García, secretario del Trabajo estatal señaló que con ello se da cumplimiento a la Ley Federal del Trabajo en materia de transparencia y acceso a la información.

Destacó que la transparencia en los tribunales laborales es uno de los frutos de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que impulsó el presidente Enrique Peña al iniciar su mandato, con lo que se obliga a éstos a publicar la información de los registros de sindicatos, estatutos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo, en relación con la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y Municipios, así como la Ley de Protección de Datos Personales mexiquense.

Asimismo, reiteró el compromiso del gobierno estatal con la justicia laboral y con la transparencia, que hoy en día, resulta un ejercicio que se ha vuelto cotidiano y que al vivir en democracia debemos de fomentar con responsabilidad y respeto al estado de derecho.LwKa5oir.dpuf

Disminuyen quejas médicas iniciadas ante Conciliación y arbitraje Médico

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Toluca, Méx.- La Comisión de Conciliación y Arbitraje Médico del Estado de México (CCAMEM) informó que las quejas iniciadas, a través de este organismo, por conflictos entre usuarios y prestadores de servicios médicos disminuyeron un 48 por ciento, respecto al año anterior.

En el informe anual de actividades de la CCAMEM se dio a conocer que durante el 2014 se atendieron un total de mil 567 asuntos, de los cuales 147 fueron quejas; mientras que en el 2013 fueron atendidos 3 mil 91 asuntos, con 304 quejas.

El secretario de Salud, César Gómez Monge, reconoció la labor que realiza la CCAMEM en la atención a la población mexiquense para dirimir las controversias generadas de la atención médica pública y privada.

“El compromiso en el sector salud es respaldar a todos los profesionales de la salud para que tengan todo lo que necesitan para actuar de la mejor forma, insumos, medicamentos, equipos de vanguardia. Si bien es cierto que puede ocurrir una mala praxis, que no sea por la falta de algún insumo o equipo médico y por ello se le impute a los profesionales de la salud”, dijo.

El funcionario destacó el esfuerzo del organismo por capacitar y sensibilizar a 11 mil 56 prestadores de servicio de salud, a través de 58 conferencias y 61 cursos, que incluyeron 20 temáticas diferentes de las que destacan: prevención del conflicto del acto médico, responsabilidad profesional y aspectos legales del expediente clínico; además de las 119 acciones de difusión como la prevención de la muerte obstétrica.

El titular de la CCAMEM, Jesús Luis Rubí Salazar, abundó que dentro de los mil 567 atendidos en el 2014, el 61.5 por ciento fueron asesorías, 20.5 por ciento de gestiones, 9.5 por ciento quejas y 8.5 por ciento peritajes.

Detalló que de las quejas médicas recibidas, el 71.5 por ciento se generaron en el servicio médico privado, 17 por ciento en instituciones de seguridad social y el 11.5 por ciento más, en las de población abierta como el Instituto de Salud del Estado de México (ISEM) y el Instituto Materno Infantil del Estado de México (IMIEM).

“Reconocemos los avances logrados en las instituciones de salud en la mejora de la calidad, no obstante, siempre van a existir legítimas necesidades y exigencias por parte de algunos usuarios y el cuestionamiento de las condiciones en que se desarrolla su atención”, refirió.

Rubí Salazar puntualizó que el mayor número de quejas fue iniciado por personas de entre 20 a 44 años de edad, de los cuales el 72 por ciento fueron del género femenino y casi el 50 por ciento terminaron por la vía de conciliación.

Recordó que el profesional de la medicina no debe concebir el error médico como algo que debe ser ocultado, sino como la oportunidad para mejorar la calidad en la prestación de los servicios de salud y aseguró que la dependencia a su cargo continuará trabajando de manera transparente para servicio de los mexiquenses.

Resuelve GEM 500 juicios laborales en la séptima semana de conciliación 2014

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Toluca, Méx.- Un total de 500 juicios, en los que se entregaron 3 millones 907 mil pesos en beneficio de 130 trabajadores, se atendieron durante la séptima semana de Conciliación de este año, que realizó la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca (JLCyAVT) del 25 al 29 de agosto, con el objetivo de dar certeza al mercado de trabajo de la entidad, al acelerar el proceso de impartición de justicia en los tribunales laborales.

El presidente de la JLCyAVT, Palemón Jorge Cruz Martínez, expresó que las Jornadas Intensivas de Conciliación Laboral son una excelente estrategia para mantener el clima de paz laboral en la entidad, ya que evitan el rezago en las demandas laborales, pero sobre todo, se fortalece el mandato de este organismo con los derechos de los trabajadores.

Indicó que en lo que va del año, en esta Junta han resuelto mil 654 juicios; 70 por ciento de ellos a través de la conciliación como medio alternativo de solución de conflictos laborales.

Jorge Cruz Martínez señaló que las Jornadas Intensivas de Conciliación de la JLCTV, además de solucionar el mayor número de conflictos de trabajo, fortalecen el servicio público de conciliación previsto por la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, por lo que la Secretaría del ramo en el estado, las realiza en cumplimiento a la estrategia señalada por el gobernador Eruviel Ávila Villegas, por estimar que son una herramienta eficaz para la solución de los conflictos entre trabajadores y patrones ante los Tribunales Laborales.

Además de que cumplen con el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, las cuales ordenan que las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo serán resueltos a través de la conciliación y el arbitraje.

Representantes de la Junta local de Conciliación y Arbitraje de Ecatepec asesoran a integrantes de “F.P.I.”

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Ecatepec, Méx.- Para ayudar y asesorar a la ciudadanía con los problemas relacionados al sector laboral, el diputado local Octavio Martínez Vargas invitó al titular de la Junta local de Conciliación y Arbitraje de la Secretaria del Trabajo en Ecatepec de Morelos, para que asistiera a la reunión que realiza con líderes comunitarios integrantes de “Fuerza Popular Independiente” para orientarlos sobre las acciones a seguir cuando tengan alguna dificultad de esta índole.

La tercer síndico municipal Diana Méndez Aguilar solicitó al representante de la Junta local de Conciliación y Arbitraje de la Secretaria del Trabajo en Ecatepec de Morelos, solicitó se brinde apoyo expedito y eficaz a los habitantes de este municipio, porque hay tramites que tardan mucho tiempo en resolverse y cuando se resuelven resulta más onerosos para la empresa o menos benéficos para el trabajador.con la asistencia del Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuatitlán-Texcoco.

En representación del titular de la Junta local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, licenciado Mario Iván Alvarado, se presentó el licenciado Daniel Garrido Nieto que explicó a los asistentes qué es y a qué se dedica esta institución que abarca desde los municipios de Naucalpan hasta Ozumba.

Indicó que la función cotidiana de la Junta local de Conciliación y Arbitraje de la Secretaria del Trabajo es resolver los conflictos que se presenten entre los trabajadores y patrones de empresas privadas en el estado de México, ya sea de forma individual o colectiva, recalcando que promueven la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la conciliación.

Reiteró que la Junta local de Conciliación y Arbitraje tiene como característica las funciones públicas de conciliación “la conciliación es lo más complicado que hay”, tratan de evitar que se llegue a la demanda y que no cuentan con abogados de oficio.

Informó que tienen 12 juntas especiales distribuidas de manera estratégica en el estado de México; 5 en Tlalnepantla, 4 en Ecatepec, 2 en Cuautitlán Izcalli, 1 en Texcoco.

Aclaró que brindan atención a todas las denuncias laborales de 52 municipios del estado de México, procurando ser auxiliares de la Secretaria del Trabajo para dar trámite a todos los problemas que se presenten.

Finalmente señaló que sus servicios son gratuitos y que si no se lleva a cabo la conciliación y sí hay una demanda, ellos tendrán conocimiento del juicio laboral hasta que se concluya el trámite.