Nueva Reforma Laboral aumentaría empleo formal en 20 por ciento: UNIDEM

Agencia MANL
Ecatepec, Méx.- La Unión Industrial del Estado de México (UNIDEM) consideró que la aprobación de la reforma laboral en la Cámara de Diputados permitirá el crecimiento del empleo formal en un mediano plazo, hasta en un 20 por ciento en la entidad mexiquense en empresas de los ramos industrial y de servicios principalmente.

De acuerdo con Francisco Cuevas Dobarganes, vocero de la agrupación empresarial, en el ramo industrial el incremento en el empleo formal podría ser de un cinco por ciento, en el comercial, podría crecer hasta en un 12 y en servicios hasta en más de un 30 por ciento.

En el país se calcula sólo unos 23 millones de personas contaban con seguro social o sistema de salud estatal, en comparación con los más de 50 millones de trabajadores que conforman la Población Económicamente Activa (PEA) lo que significa que más de la mitad se encuentra en la informalidad.

“Para los patrones cuando contratas a un trabajador por lapso de tiempo corto, con él, estás generando compromisos y obligaciones a largo plazo, y por ello con la ley anterior era más fácil contratar a alguien bajo esquemas informales”, opinó Cuevas.

En el tema del outsourcing o subcontratación la reforma permite regular el tema en una figura que ya se venía practicando desde hace varios años y que en muchos casos provocaba abusos en el sector. “Era una figura que varios malos empresarios la utilizaban para no pagar los impuestos, ni seguridad social, pero ahora que ya se reguló, es fácil que pueda manejarse con más confianza por lo empresarios y sin perjuicio para los trabajadores”, señaló el vocero de UNIDEM.

Explicó que en las tiendas o bancos que son puntos de venta muy pequeños, no se justifica que tengan una persona de limpieza para cada punto; tienen que meter a una empresa de fuera, o en el caso de la seguridad, no es bueno que estén fijos los trabajadores, es sano que roten y la subcontratación se presta para ello.

“Es una figura que ahora sí estaría bien regulada, que no se presta a fraudes o simulaciones, ni contra el gobierno ni contra los trabajadores, las empresas con más confianza podrán entrar con esa figura, es buena para gente de vigilancia, limpieza y la empresa sabe que tiene la responsabilidad de que su trabajador tenga al 100 por ciento el SAR, IMSS e Infonavit”, señaló Cuevas Dobarganes.

José Luis Barragán Elizondo, presidente de la Comisión de Recursos Humanos de UNIDEM y experto en materia laboral, consideró como un primer paso la reforma en la materia, pues existía un rezago de 20 años y 500 propuestas. “no es la panacea, es un primer paso de una reforma perfectible que vaya a encaminada a terminar con malas prácticas empresariales, porque los derechos laborales inciden en los derechos sociales de los trabajadores”, apuntó el también empresario.

En el caso de la contratación por hora, día o temporada que consideraría la nueva legislación, por ejemplo, hay cines, restaurantes, centros de diversiones y destinos turísticos, que funcionan a su máxima capacidad sólo en algunas horas, días o temporadas y no podían contratar de manera permanente o se hacía informalmente siempre en perjuicio del trabajador.

En el caso de puertos turísticos tales como Acapulco, Cancún, Veracruz o Mazatlán, será una medida benéfica para los trabajadores y empresas, ya que los negocios como los restaurantes, discotecas, centros de diversiones y sobre todo hoteles, podrán meter más trabajadores, de julio a agosto y en noviembre y diciembre y el resto de los meses, los trabajadores pueden dedicarse a otras cosas más rentables para ellos y al mismo tiempo los negocios pueden bajar sus gastos y no afectar su viabilidad.

Barragán opinó que la reforma también introduce los temas de hostigamiento laboral y acoso sexual, lo que permitirá a los trabajadores tener mayores defensas para evitar que sean víctimas de ataques y menoscabos por parte de sus patrones.

La UNIDEM lamentó que se haya excluido el tema de la transparencia sindical pues los trabajadores tienen derecho a conocer el manejo de los recursos de sus organizaciones, cuál es el destino de sus aportaciones y poder emitir un voto secreto y directo para elegir a sus dirigentes.