Otorga Sección 36 del SNTE en Valle de México, certeza laboral a miles de docentes

* Más de 6 mil trabajadores de la educación reciben nombramiento definitivo de su plaza

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Agencia MANL

Toluca, Méx.-  A fin de brindarles certeza laboral y económica en su fuente de empleo, docentes de las secciones 17 y 36 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) y del magisterio estatal recibieron su nombramiento definitivo en el Valle de Toluca.

Durante la entrega estuvo presente Rigoberto Vargas Cervantes, Secretario General de la Sección 36 del SNTE en el Valle de México.

Ahí, el líder del magisterio federalizado en el Valle de México, se hizo acompañar por dos profesoras del municipio de Nezahualcóyotl, quienes acudieron al municipio de Toluca para recibir su nombramiento definitivo y con ello la certeza laboral.

Las beneficiadas reconocieron el logro obtenido por la dirigencia sindical que encabeza, Rigoberto Vargas Cervantes, "gracias por otorgarnos está certeza laboral, es un gusto pertenecer a la sección 36", señalaron durante una trasmisión en la red social de la organización sindical.

Por su parte, Vargas Cervantes, quien tuvo la oportunidad de saludar a cientos de agremiados, señaló que “la organización sindical que representa sigue brindando respuesta a los planteamientos y demandas de los agremiados".

"Está mañana, estamos atestiguando la entrega de 6 mil 074 nombramientos definitivos a personal con funciones docentes y con ello, la certeza laboral que todo trabajador aspira en su empleo", señalo.

Rigoberto Vargas, precisó que, a dicha entrega, asistieron directores y supervisores de educación básica y media superior, ciclo escolar 2020-2021.

Finalmente, detallo que 4 mil 323 profesores de educación básica de los subsistemas estatal y federal, obtuvieron dicho documento, mientras que del nivel medio superior de los subsistemas de Bachillerato General y Tecnológico, respectivamente, lo obtuvieron mil 751 docentes, para un total de  6 mil 074 nombramientos.

Alcaldía de Xochimilco busca evitar el acoso laboral

Agencia MANL

 
Ciudad de México.- 75 mujeres y hombres participan en el curso de “Acoso Laboral y Derechos Humanos”, impartido por la Comisión de los Derechos Humanos de la Ciudad de México, unidad Xochimilco, con el fin de promover las garantías individuales entre la base trabajadora de la Alcaldía Xochimilco, mejorar el ambiente laboral y fortalecer el tejido social,

 
El curso consta de cuatro módulos: derechos humanos, violencia, acoso laboral y mobbing (maltrato en su estancia de trabajo). Los capacitadores brindan orientación a dónde acudir en caso de sufrir acoso laboral.

El objetivo es erradicar esas situaciones al interior de la Alcaldía, bajo la nueva cultura de un clima laboral respetuoso y armónico.

Cabe mencionar que en la demarcación hay una delegación de la Comisión de Derechos Humanos, donde la ciudadanía puede acudir; esta se ubica en Francisco I. Madero, barrio del Rosario, o llamar a los teléfonos 55 7155 1002 o 55 7155 8233.

Asimismo, comentaron que para acercarse a la población xochimilca, la Comisión de Derechos Humanos de la CDMX cuenta con una unidad móvil “Ombudsmóvil”, la cual, recorre todos los pueblos, barrios y colonias de la demarcación.

Atender las recomendaciones de higiene en áreas laborales; Salud Edoméx

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Toluca, Méx.- A fin de prevenir los contagios por COVID-19 la Secretaría de Salud del Estado de México exhorta a quienes acuden a laborar a mantener las medidas de higiene básicas en su entorno laboral, así como durante su traslado.

El contacto con gotas de saliva de una persona enferma se considera un factor principal de transmisión del virus SARS-CoV-2, en este sentido, la dependencia exhorta a los empleadores a colocar gel antibacterial en la entrada de oficinas o áreas de acceso a la empresa.

En este sentido es necesario que se desinfecten superficies y objetos de uso común: mesas, escritorios, herramientas, manijas, teléfonos, barandales y equipos de cómputo, así como ventilar todos los espacios.

Las recomendaciones también deben ser atendidas por los trabajadores, quienes tendrán que desinfectar su espacio laboral; por ejemplo, para quienes trabajan en oficinas será necesario: sanitizar teclados, teléfonos fijos y móviles, además evitar el saludo de mano, beso o abrazo, no escupir y evitar tocarse la cara con las manos sucias, principalmente nariz, boca y ojos.

Además, adoptar el estornudo de etiqueta que consiste en cubrirse la boca con el ángulo interno del brazo, lavarse frecuentemente las manos con agua y jabón, frotando bien entre los dedos, la palma y el dorso, hasta la muñeca y secarlas con toallas desechables.

En el transporte público es indispensable utilizar cubrebocas, guardar la sana distancia, no ingerir alimentos, además de utilizar la mano no dominante para detenerse de barandales y al llegar a su lugar de trabajo, lavarse perfectamente las manos antes de retirar el cubrebocas.

La Secretaría de Salud estatal destaca que aunado a las acciones que el sector realiza, la población juega un papel fundamental en la reducción de la transmisión del virus, por ello es necesario enfatizar en las medidas de higiene personal y del entorno.

Médico denuncia hostigamiento laboral en Oaxaca

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Oaxaca.- Miram Bartolo Ruiz, médico de la sección 35 de los servicios de salud de Oaxaca, en la comunidad de San Francisco denuncia que sufre de acoso laboral por parte de las autoridades médicas, de su delegado y jefe jurisdiccional desde el 2017 para que deje su plaza por lo que pide a sus compañeros compartir para que su caso sea conocido por las autoridades estatales y federal y tomen cartas en el asunto.

Dan a conocer programa de capacitación laboral para madres solteras menores de 20 años

Agencia MANL

Axapusco, Méx.- El gobernador Alfredo Del Mazo dio a conocer el programa Mujeres con Futuro, el cual apoyará a madres solteras menores de 20 años, con el cual recibirán capacitación para encontrar mejores oportunidades de empleo. Explicó que este programa se llevará a cabo a través del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI), y también se tiene contemplado brindarles cursos de computación e inglés.

La meta es capacitar a 10 mil mujeres por medio de este programa, cuyos cursos serán impartidos de manera gratuita, acción que demuestra el compromiso del Gobierno del Estado de México con las mujeres mexiquenses.

Luego de inaugurar la Escuela de Artes y Oficios (EDAYO) de Axapusco, la número 45 en todo el Estado de México, Alfredo Del Mazo destacó que esta entidad cuenta con la fuerza laboral más grande del país, con 7.5 millones de trabajadores mexiquenses. Mencionó que la administración estatal continuará trabajando para incrementar esta cifra y fortalecer aún más las oportunidades de trabajo.

En este sentido, dio a conocer que en el último trimestre de 2017, se logró la creación de 33 mil nuevas plazas laborales, cifra récord que demuestra el compromiso con la generación de empleos. Dijo que para seguir generando más oportunidades de trabajo y atraer a más empresas, es necesario apostar también por tener una fuerza laboral capacitada. Por ello, destacó la importancia que tiene la red de las Escuelas de Artes y Oficios en la entidad, las cuales ofrecen 27 cursos que permiten a los mexiquenses conseguir empleo en alguna empresa o emprender su propio negocio.

La EDAYO de Axapusco comenzó a dar sus cursos en instalaciones provisionales, y ahora ya cuenta con su propio plantel, donde se ofrece formación en las áreas de computación, cultora de belleza, inglés y gastronomía; y beneficiará a habitantes de Axapusco, Nopaltepec y Temascalapa. Además, el gobierno estatal apoyará con la ampliación de este espacio, para brindar otros cursos como carpintería y mecánica automotriz.

Los cursos impartidos en las Escuelas de Artes y Oficios tienen un costo de 150 pesos por trimestre, y los de inglés y computación, 350 pesos, tomando clases tres horas diarias, cinco días a la semana. Para mayor información sobre los cursos consultar la página http://icati.edomex.gob.mx

UNIDEM busca reducir el estrés laboral en empresas

Agencia MANL

Naucalpan, Méx.- En México, al menos el 75 por ciento de los empleados padecen estrés laboral, debido a diversos factores dentro de las empresas y a circunstancias personales, por ello la Unión Industrial del Estado de México (UNIDEM) promueve la capacitación a directivos de industrias de la entidad en coordinación con la Secretaría el Trabajo y Previsión Social (STyPS), para fomentar el bienestar emocional de los trabajadores, prevenir enfermedades y al mismo tiempo mejorar la productividad.

Victor Hugo Martín Sánchez, presidente de la Comisión de Responsabilidad Social de la UNIDEM, explicó que el organismo está interesado en que las industrias desarrollen mejores entornos laborales, ya que la tensión en los centros de trabajo, además de derivar en conflictos, al mismo tiempo es causa en diversos padecimientos de salud, por ello se buscó un acercamiento con la STyPS.

La Unión organizó un encuentro con 50 representantes de grandes empresas de la zona de Tlalnepantla, Cuautitlán Izcalli y Atizapán, para impulsar el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET), pues de acuerdo con estadísticas de la dependencia federal, México es el país donde más horas se labora entre los países de la OCDE, pero no se refleja en la productividad de las industrias, además de que el ausentismo laboral ocasiona pérdidas de un 23.8 en el rendimiento de las personas.

Las ausencias no planificadas afectan la labor de 8 de cada 10 trabajadores, agrega carga de trabajo para el 67 por ciento de los empleados restantes y aumenta el estrés un 48 por ciento del total. En materia de salud, entre los principales padecimientos que causan incapacidades y defunciones, son las enfermedades del corazón, diabetes, tumores malignos,  afecciones crónicas del hígado y enfermedades mentales como lo son esquizofrenia, demencia, bipolaridad y Alzheimer, varios de ellas, también están relacionados con el constante estrés.

Jorge Mérida Puga, director del PROBANET aseguró que el estrés laboral está ocasionado por la mala organización de las cargas de trabajo, tiempos, descansos, definición de roles y una inadecuada relación entre el empleador y trabajador, ante lo cual se decidió generar una política pública para atender el bienestar emocional de los empleados y México es el primer país en hacerlo.

“El que no veamos y entendamos el estado emocional de los trabajadores, afecta de manera muy importante a las empresas, porque están ahí las emociones en el centro del trabajo y pareciera que se trata de un tema tabú. Buscamos que favorezcan esa identificación y gestión de los estados de ánimo, que aprendan a comunicarlos de manera asertiva en el ambiente laboral y mejorar así, las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo e incrementar el sentido de pertenencia a la marca”, apuntó el funcionario federal.

La UNIDEM será un organismo articulador entre las empresas y la STyPS para atender estas problemáticas que enfrentan las industrias, mediante la capacitación a través del PRONABET y generar entornos organizacionales amigables, prevenir la violencia laboral, además de considerar la relación del trabajador con su familia, entorno social y comunidad y todo ello lo hará por medio de su Comisión de Responsabilidad Social.

“Se trata de que este ejercicio que iniciamos en tres municipios, antes de que finalice el año, lo replicaremos en demarcaciones tales como Naucalpan, Ecatepec, Tultitlán y otros de la zona conurbada. Con un mejor ambiente de trabajo en las empresas, se reducirán las enfermedades de los empleados, las ausencias, gastos en materia de salud, incapacidades, al mismo tiempo, se incrementará la productividad” apuntó Víctor Martín

UNIDEM previne ausentismo laboral por Influenza en Valle de México

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Naucalpan, Méx.- Para evitar ausentismo, reducción del desempeño laboral y contagios por influenza en las industrias de la entidad, la Unión Industrial del Estado de México (UNIDEM), realiza campañas de información entre sus agremiados, para que los empleados tomen medidas preventivas ante este padecimiento que ha ido en aumento en el país en las últimas semanas.

“El principal problema que enfrentan las empresas, ante una contingencia de este tipo, es la dificultad para suspender las actividades del personal, por lo que el aumento a la exposición del virus entre los trabajadores se vuelve exponencial”, advirtió Francisco Cuevas Dobarganes, director general de la UNIDEM.

Autoridades sanitarias reconocieron que este año los casos de influenza han aumentado un 11.8 por ciento en comparación con la temporada invernal 2014-2015, y el Estado de México se ubica entre las cinco entidades con mayor proporción de casos confirmados en el país.

Por ello la UNIDEM difunde entre sus agremiados información de la Secretaría de Salud, con detalles sobre los síntomas de la influenza y medidas preventivas, con la intención de que se hagan llegar directamente a los empleados y prevenir contagios en la plantilla laboral.

En la zona de Ecatepec se realizan campañas de vacunación contra la influenza directo en las empresas, en coordinación con José Luis Flores Morales, administrador de la Unidad de Medicina Familiar # 77, ubicada en San Agustín y en las próximas semanas continuará la aplicación de dosis a los empleados. La UNIDEM sostendrá acercamientos con otras clínicas para ampliar estas medidas a otras zonas de la entidad.

El vocero de la agrupación industrial informó que este padecimiento respiratorio afecta no solo la salud de los mexicanos, sino a un 64 por ciento de las empresas del país, debido al ausentismo, lo que genera un impacto en la productividad.

“El 55 por ciento de los casos de influenza que se presentan anualmente en México corresponden a adultos en edad productiva, quienes además de tener impacto en su salud, sufren afectaciones a nivel laboral que repercuten en sus finanzas personales y en el rendimiento de sus empresas”, apuntó Francisco Cuevas.

En una situación de contagios por enfermedades respiratorias como la influenza, las industrias no sólo pierden productividad por el ausentismo de sus empleados enfermos, sino  también por el presentismo, es decir, cuando van a trabajar después de padecer una enfermedad u otra condición médica, pues su desempeño laboral se reduce en un 50 por ciento.

La UNIDEM recomendó a los empresarios informar a sus empleados sobre las campañas de vacunación, otorgar incapacidad en caso de síntomas claros de influenza para evitar su propagación, además de seguir las recomendaciones de las autoridades sanitarias.

Eruviel Ávila, anunció que la Conago impulsará la inclusión de personas con discapacidad al mercado laboral

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Tlalnepantla, Méx.- La Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) impulsará la inclusión de personas con discapacidad al mercado laboral, informó el presidente de este órgano, el gobernador del Estado de México, Eruviel Ávila, después de un encuentro entre integrantes de este organismo y el Patronato del Teletón.

Indicó que de esta forma se suman a la iniciativa que lleva a cabo el Consejo Nacional de Mujeres y Hombres de Negocios, para lograr que un mayor número de personas que tienen discapacidad se incorporen a la legalidad laboral.

Dijo que la Conago respalda estos temas porque inciden en el beneficio de la gente, como lo es también el sumar la parte que les corresponde a sus integrantes para alcanzar el distintivo de México Sin Trabajo Infantil.

En el encuentro con integrantes del Patronato Teletón, realizado en las instalaciones del primer Centro de Rehabilitación Integral (CRIT) Teletón que se construyó en el país, participaron también los gobernadores de Aguascalientes, Carlos Lozano de la Torre; Guerrero, Héctor Astudillo; Quintana Roo, Roberto Borge; Puebla, Rafael Moreno Valle; Sonora, Claudia Pavlovich Arellano; Yucatán, Rolando Zapata Bello y el jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera Espinosa.

Políticas de Inclusión Laboral en Toluca

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Toluca, Méx.- Con el propósito de fortalecer las acciones para incluir a las personas en situación vulnerable desde la perspectiva de responsabilidad social, el gobierno municipal de Toluca cuenta con un Manual de Políticas de Inclusión Laboral que reúne las posturas y alternativas para integrar a personas con discapacidad, adultos mayores, personas que forman parte de la comunidad LGBTTTI y otras con VIH/SIDA.

La administración municipal de Toluca 2013-2015, encabezada por el alcalde Braulio Antonio Álvarez Jasso, interesada en las políticas inclusivas que se llevan a cabo en todo el país y el estado, elaboró como herramienta para coadyuvar en el bienestar de todos los sectores de la sociedad y contribuir con su desarrollo humano y laboral, dicho manual para promover la inclusión y permanencia laboral sin discriminación, en igualdad de condiciones y oportunidades de todos aquellos servidores públicos que por su condición son vulnerables.

Por lo que, con la finalidad de construir un municipio orientado en las prácticas de no discriminación e inclusión social y laboral, el Ayuntamiento de Toluca juega un papel importante en la sociedad, no solo como prestador de servicios, generador de empleos y capital económico, sino también como potenciador de desarrollo.

El manual en cuestión integra los convenios y tratados de los que México forma parte como miembro de la Organización de las Naciones Unidas, la Organización de los Estados Americanos y la Organización Internacional del Trabajo; así como ordenamientos legales nacionales en materia de derechos y obligaciones laborales.

Por lo anterior, las políticas de inclusión laboral del Ayuntamiento de Toluca se rigen por el citado documento para garantizar igualdad de oportunidades para todos los grupos, entre ellos, adultos mayores, personas con discapacidad –visual, motora, intelectual, auditiva y psicosocial-, con VIH/Sida e integrantes de la comunidad Lésbico-gay-transgénero-transexual-trasvesti e intersexual.

Trabajadores y ayuntamiento de Texcoco firman convenio laboral

Agencia MANL.

Texcoco, Méx.- Con un aumento del 4 por ciento de aumento directo al salario y 2% para homologación salarial lo que da un 6% y ante la presencia de más de 200 trabajadores sindicalizados como testigos de honor, autoridades municipales encabezadas por el Alcalde, Nazario Gutiérrez y la dirigencia sindical local, firmaron el; “Convenio de Prestaciones de Ley y Colaterales 2015”,
con el cual se sigue beneficiando a los trabajadores de las diferentes áreas de esta administración.

El acto lo encabezó el Secretario General Seccional, Silvestre Luna Marín; el Presidente Municipal; Nazario Gutiérrez Martínez y el Presidente del Comité de Vigilancia e Investigación  del Comité Estatal, Ernesto Nuño Castañeda, en un acto celebrado en las instalaciones de la Fábrica de Artes y Oficio (FARO).

Ahí, el edil Gutiérrez Martínez celebró este acuerdo a favor de los trabajadores del Sindicato Único de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de México (SUTEYM), ya que con esta firma se reconoce la labor de la base trabajadora sindicalizada que está en la administración municipal.

Nazario Gutiérrez Martínez después del acto protocolario de la firma del convenio, reconoció públicamente el trabajo que desarrollan los sindicalizados en la administración municipal, de igual forma se unió a la voz de estos trabajadores que solo buscan mejores condiciones laborales en bien de su familia y del ayuntamiento, a lo cual afirmó que; “El trabajo dignifica por que finalmente somos la imagen de la administración pública, los que ponemos la cara ante la ciudadanía a través de un servicio prestado”.

En tanto, el Secretario General de la Sección Texcoco, Silvestre Luna Marín reconoció la labor de los agremiados al sindicato, ya que son quienes realmente cumplen todos los días y dan la cara ante la ciudadanía, por lo que indicó que esta sección del sindicato, “hace un sindicalismo con sentido humano y con la responsabilidad de servir para hacer más por la gente”
.  
En tanto, el Presidente del Comité de Vigilancia e Investigación del Comité Ejecutivo Estatal, Ernesto Nuño Castañeda, reconoció los acuerdos logrados entre las autoridades del ayuntamiento y personal del SUTEYM, en donde aseveró que, este trabajo se llevo a cabo después de intensas reuniones entre las personas interesadas en sacar adelante este acuerdo.
En la firma de convenio estuvieron representantes sindicales e integrantes del Ayuntamiento como; el Secretario Municipal, Edmundo Rosales López, el Tesorero, Alberto Martínez Miranda y la encargada del Área de Jurídica del Ayuntamiento, Hilda Salazar Gil, en donde cabe señalar que además de este incremento salarial, también hubo beneficios en prestaciones denominadas colaterales.

Deterioro laboral por salarios: Gamiño Ambriz

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México, DF.- El presidente de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social, el diputado Jorge Gaviño Ambriz, del partido Nueva Alianza en Asamblea del Distrito Federal (ALDF), señaló que existe un deterioro laboral en relación con los salarios en la Ciudad de México, lo cual genera un retroceso en la calidad de vida de los habitantes.

“No hemos sido capaces de generar más empleos, no se han mejorado los existentes, no y se ha invertido en la planta productiva (…) no contamos con inversión para la agroindustria, servcios y empresas en general ” subrayó.

En el marco del foro “Diálogos para el fomento empresarial en la Ciudad de México, llevado a cabo en Auditorio Benito Juárez de la ALDF, el diputado aliancista, acompañado por la Secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo, Patricia Mercado, destacó que la inconformidad del sector empresarial, es que existe una sobre regulación de las normas, además de una extrema corrupción. Lo que deriva que el servidor público corrupto extorsione a los empresarios.

“Hay que poner mano dura, cero tolerancias a la corrupción y apoyo al sector empresarial”.

Dentro de las conclusiones, los empresarios coincidieron en que no se ha fomentado una vinculación entre las empresas y las instituciones académicas, no existen políticas de fomento industrial, ni de equidad adecuadas en el país.

Además de no recibir apoyo para patentar y certificar sus productos y/o servicios, además de permitir la fuga de cerebros que cada día se incrementa.

En las mesas de trabajo que se abordaron temas sobre el fortalecimiento del Mercado Interno, Impacto Ambiental de la Industria, Políticas de Fomento empresarial, Mecanismos de Capacitación en la Innovación Tecnología y Educación Empresarial.

Al foro asistieron el diputado Cesar Daniel González Madruga, integrante de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social de la ALDF; el ingeniero José Manuel Santiago Benítez, Director de Desarrollo Empresarial de la Asociación Industrial de Vallejo; El actuario Jaime Pedro Ibarra Díaz Trujillo, Director General de Tecnologías de Información y Comunicaciones de la Secretaría de Informaciones e Inteligencia Policial; Gerardo López Becerra, Presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo en Pequeño de la Ciudad de México; José Luis de la Fuente, Vicepresidente Nacional del Consejo Empresarial Forestal; así como académicos de diversas instituciones.  

Trabajadores invidentes del metro piden apoyo laboral

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México DF.- Trabajadores invidentes y débiles visuales que laboran dentro del Sistema Colectivo Metro (STC), demandaron al gobierno capitalino la dignificación de las condiciones en las cuales laboran, pues a diario realizan sus actividades en condiciones precarias y enfrentan una competencia desigual con los comerciantes normo-visuales.

Agrupados en la Asociación Mexicana por el Trato Humano, Social, Material y Cultural de los Invidentes y Débiles Visuales, su dirigente Pedro Ariel Ortega señaló que el comercio informal de los invidentes en el Metro comenzó desde 1972, pero fue hasta el  2004 cuando se da una avalancha   de los llamados "vagoneros", comerciantes invidentes, que de inmediato empezaron a ser competencia para los otros vendedores ambulantes, además de vivir en continuo enfrentamiento con las autoridades.

La tensión llegó al extremo el 5 de mayo de 2005, cuando en estaciones como Gómez Farías, Merced y Pino Suárez, personal de seguridad y vendedores normo-visuales despojaron a invidentes de su mercancía y dinero.

A la fecha dicha Asociación ya logró avances parciales para sus poco más de 300 miembros que trabajan en las líneas del Metro, con excepción de la línea 2.

En el interior del Metro fueron habilitados nueve consultorios para masajes de masoterapia, y está pendiente uno, mismos que son atendidos por invidentes, agregó Pedro Ariel Ortega.

Adicionalmente los comerciantes pueden vender distintos productos como agua, botanas, dulces y pan en 118 pequeñas alacenas o "tarimas" ubicadas en los pasillos, donde se organizan turnos para atenderlas; además de existir presentaciones de cantantes y músicos invidentes en horarios lugares y días programados previamente.

Las estaciones donde hay consultorios de masajes son las de Cuauhtémoc, Tacubaya, Tacuba, Cuitláhuac, Lázaro Cárdenas, Patriotismo, Copilco, Eugenia, Pantitlán, y falta el de Zaragoza.

Sus ingresos diarios dependen de la ubicación de sus puestos, pero fluctúan entre los 100 y 400 pesos para el caso de los comerciantes.

Pedro Ariel Ortega , subrayó que estos puestos ya cuentan con el permiso de las autoridades del Metro y del Gobierno del Distrito Federal, y comenzaron a funcionar desde el 17 de mayo de 2010.

Pese a ser legales, estos espacios de venta no reúnen las mínimas normas para ser utilizados por personas invidentes, ya que son rústicas alacenas color gris, donde los productos pueden ser robados en cualquier momento, además de que no son nada atractivos para atraer a los posibles clientes.

Por el contrario, los puestos autorizados de los comerciantes normo-visuales, generalmente corresponden a franquicias autorizadas, con diseños y anuncios atractivos, lo cual configura una competencia inequitativa.

En el caso de los cantantes invidentes, que tienen permiso para realizar presentaciones en sitios, lugares  y horas programadas, el principal problema radica en el apoyo para el traslado de sus equipos, lo cual también limita el número de presentaciones que pueden efectuar, añadió Pedro Ariel Ortega.

"Nos han robado en las mismas mesas, tenemos cajones pero esos mismos los han roto y se han llevado la mercancía de los compañeros, y ahora el problema también es con los comerciantes pasilleros, hemos tenido amenazas de muerte y han existido agresiones físicas y verbales, porque ellos tienen el coraje que a nosotros sí nos dejan trabajar".

Ariel Ortega explicó que por si fuera poco, los trabajadores invidentes a diario sufren las agresiones verbales y físicas por parte de los comerciantes normo-visuales, quienes los perciben como una competencia.

"Las carencias son muchas, necesitamos un trato más digno para los trabajadores invidentes, con el programa de reordenamiento hay espacios para trabajar, pero ahora debemos garantizar que podamos subsistir adecuadamente", concluyó Pedro Ariel Ortega.

Reconoce gobierno federal política laboral del Edoméx

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Toluca, Méx.- El secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, calificó a la entidad mexiquense como el estado grande del país, al contar con indicadores en materia laboral que favorecen a la productividad, crecimiento económico, competitividad y generación de empleos en México, lo cual dijo, ayuda a crear mayores niveles de igualdad entre la población.

Esto ante el gobernador Eruviel Ávila Villegas, durante la entrega del Programa Estatal de Productividad, el cual será un instrumento base para dar un mayor impulso en los 125 municipios mexiquenses, al empleo de calidad y el sector productivo.

“Puedo augurar un gran éxito a este programa porque el Estado de México cuenta con las condiciones inmejorables para seguir impulsando la productividad, porque éste sin duda, es el estado grande del país, y no son palabras, son los hechos lo que lo demuestran. El Estado de México debe seguir siendo no sólo la entidad de las grandes cifras, sino también, como lo es, con un buen gobernador, y con un buen gobierno, la entidad de los grandes resultados”, señaló el funcionario federal.

Alfonso Navarrete indicó que una de las mayores fortalezas del Estado de México, es constituirse como un pilar del mercado laboral, uno de los 12 que mide el Foro Económico Mundial, y explicó que la aportación mexiquense en este rubro ha hecho que desde hace 20 años el promedio nacional en esta materia se eleve, gracias al gran potencial y preparación de la mano de obra de la entidad.

Además, destacó algunas de las cifras en materia laboral y productividad que distinguen al Estado de México, entre ellas ser la entidad federativa que más aporta al Producto Interno Bruto nacional; 12 de cada 100 empresas del país están asentadas en territorio estatal; además cuenta con la mayor fuerza laboral de México al tener más de 6.8 millones de personas ocupadas y el grado promedio de escolaridad de la población de 15 años y más es de 9.1 años, superior al promedio nacional de 8.6 años; así como tener más de 20 meses sin alguna huelga.

Detalló que la entidad mexiquense también ocupó este 2014 uno de los 10 lugares en la Evaluación de Operación del Servicio Nacional de Empleo, lo que significa la llegada de más recursos el próximo año en esta materia, además de tener un clima favorable para hacer negocios, resultado de la buena relación con los sectores productivos y los tres órdenes de gobierno, y este año registra la creación de 65 mil 216 empleos, casi el doble de las plazas laborales generadas en 2013.

El gobernador Eruviel Ávila destacó que el eje de las políticas públicas en materia laboral y desarrollo económico es la productividad, con la finalidad de contribuir al crecimiento del país, y reconoció al sector obrero – empresarial mexiquense por mantener la paz laboral en la entidad, lo cual se traduce en más inversión.

Señaló que el Plan Estatal de Productividad es resultado de la instalación del Comité de Productividad del Estado de México en febrero de este año, que será publicado en la Gaceta del Gobierno, y permitirá impulsar estrategias para promover una distribución eficiente de los factores de producción, fortalecer el ambiente de negocios, establecer políticas públicas para incrementar la productividad, entre otras, siendo el Estado de México la primera entidad en implementarlo.

“Hemos sembrado en estos tres años, muchas cosas buenas para el Estado de México y el 2015 será un año fértil para poder cosechar todos estos beneficios a favor de los jóvenes, de las mujeres, de los trabajadores y de todos los mexiquenses”, afirmó.

Luego de felicitar al secretario Alfonso Navarrete por recibir la condecoración la Gran Cruz de la Orden al Mérito Civil de la Corona Española, el titular del Ejecutivo estatal, dio a conocer algunas de las acciones de la administración estatal para impulsar la productividad en la entidad, como la eliminación de trámites administrativos innecesarios para la apertura de empresas, asesorías y capacitación para incubadoras de empresas y pequeñas y medianas empresas, así como la capacitación en las Escuelas de Artes y Oficios.

En este evento, que contó con la participación del secretario del Trabajo del gobierno estatal, Javier García Bejos, se entregó maquinaria y equipamiento del Programa de Fomento al Autoempleo para beneficiar 110 proyectos productivos de emprendedores mexiquenses.

Propondrán evitar discriminación en el mercado laboral en pacientes con VIH

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Toluca, Méx.- Para evitar que las personas que padecen VIH SIDA sean discriminadas y no encuentren empleo por esta situación, el Gobierno del Estado de México promoverá una política laboral incluyente, con acciones como evitar que las empresas soliciten la prueba serológica como condicionante para conseguir una plaza, señaló el secretario del Trabajo, Javier García Bejos durante la clausura del foro Diagnóstico Legislativo y Contextual en Materia de VIH/Sida y Otras enfermedades de Transmisión Sexual del Estado de México.

Indicó que no hay razón social, humana o médica que impida la inclusión de los enfermos de este síndrome en el mercado laboral, por lo que es necesario que los portadores conozcan sus derechos en este ámbito.

“Tenemos 17 mil personas registradas con SIDA en el estado; casi 7 mil personas reciben tratamiento, y del total, sólo una se acercó a la Secretaría para decir que tenía SIDA y quería trabajar, y al día de hoy, está trabajando. No deben de ser excluidos, y no deben ser, no tienen que ser discriminados por ninguna causa en ningún trabajo, bajo ninguna circunstancia”, afirmó.

Sostuvo que una condición clave en esta enfermedad, es el respeto a la condición humana, y a la confidencialidad que debe tener la persona que tiene este padecimiento, por lo que la Secretaría a su cargo estará al pendiente de revisar la legislación, para que en materia de condiciones generales de trabajo, no se discrimine bajo ninguna causa.

En este foro estuvieron representantes del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México (DIFEM), del Congreso Local, sociedad civil, así como de las Secretarías de Educación y Salud del gobierno estatal.

Nezahualcóyotl y CRIT realizarán jornadas de inclusión social y laboral

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Nezahualcóyotl, Méx.- Con el propósito de beneficiar a los ciudadanos, el gobierno Municipal de Nezahualcóyotl en un evento coordinado con el Centro de Rehabilitación Integral Teletón (CRIT) realizarán la primera edición de las Jornadas de Rehabilitación Integral en Neza, los días 17 y 18 de septiembre, donde se estima la presencia de más de 4 mil personas para las pláticas educativas que fomentarán la inclusión social de personas con discapacidad; de igual forma se llevarán a cabo conferencias, talleres y actividades para fomentar el respeto a la gente de este sector de la población y para concientizar a la ciudadanía a cerca de dicha condición de vida; asimismo se busca capacitar y actualizar a médicos, estudiantes, terapeutas; informo Sergio Rojas Guzmán, director de Atención a Personas con Discapacidad en el Municipio de Nezahualcóyotl.

Cabe mencionar que uno de los objetivos es intercambiar experiencias referentes al tema de rehabilitación integral con el fin de promover la actualización y sensibilización a favor de la inclusión de las personas que presentan alguna discapacidad. 

 
Señaló que la actividad “Ponte en mi lugar” estará basada en artes y deportes para personas entre 15 y 25 años con el propósito de enseñarles cómo se vive la discapacidad en la actualidad, para promover el respeto a este sector de la población y desaparecer el miedo o pena al verlos; de igual manera se enseñarán las reglas de cortesía entre ellas la de dirigirse directamente a la persona y no a familiares, actuar con naturalidad, preguntar siempre antes de actuar, respetar el espacio de las personas con discapacidad en el transporte público, estacionamientos, restaurantes y fundamentalmente incluirlos en actividades.

Rojas Guzmán añadió que la feria de orientación estará abierta a todo público contando con más de 50 instituciones públicas y privadas que ofrecen sus servicios, entre ellas el DIF, registro civil, asesoría jurídica y se pretende acercar a la población para orientarlos y referirlos al lugar indicado para resolver alguna situación o duda.

Por su parte Yolotzin Solis, Subdirectora de Relaciones Públicas del CRIT explicó que los congresos de Nutrición, Rehabilitación en Lesión Modular, Piscología y Terapia de Lenguaje Física y Ocupacional son dirigidos a estudiantes de las carreras respectivas, terapeutas y médicos titulados, a quienes se les entregará una constancia con valor oficial.

En la materia de actualización en terapia del lenguaje, física y ocupacional se abordarán los temas de: rehabilitación pulmonar, trastornos de disfagia para pacientes con lesión cerebral y formas de diagnóstico, técnicas del vendaje Kinesiotaping para pacientes pediátricos, técnicas Halliwick, electroterapia, investigación bioética en niños y pacientes con discapacidad, aplicación práctica del perfil sensorial en pacientes con lesión medular congénita, clasificación internacional de la funcionalidad, todo ello en siete talleres.

Refirió que la técnica del vendaje kinesiotaping, es un método innovador desarrollado en jaón que consiste en utilizar una cinta que se usa cuando un tejido esta inflamado y sirve para darle soporte como también para regresarlo a su forma natural.

También se impartirán temas bajo el rubro de “Nutrir bien para vivir mejor”, éstos son: panorama nutricional en México, sobrepeso y problemas metabólicos en niños y adolescentes, impacto de la salud bucal en el estado nutricional, alteraciones en el proceso de la deglución, alimentación en el niño con autismo y déficit de atención, causas orgánicas en constipación intestinal modificaciones al cuadro de ablactación y alimentación enteral y parenteral.

Agregó que algunas de las temáticas de la “Psicología, el niño con discapacidad y la familia” son: la terapia sistemática en la atención de personas con discapacidad, ciclo vital de la familia con hijos con discapacidad, el trabajo con cuidadores primarios, estrategias de estimulación para niños con parálisis cerebral, técnicas narrativas para manejo con padres, estrategias de evaluación e intervención sistemática en el trabajo con familias con hijos con discapacidad. 

Incorpora DIFEM a personas con discapacidad al campo laboral

Agencia MANL

Toluca, Méx.- Han pasado 6 años desde que Narciso Robles Barrera, perdiera ambas manos debido a un accidente en el trabajo, situación que no ha sido impedimento para seguir adelante, pues actualmente trabaja en el Centro de Atención Telefónica del Gobierno del Estado de México, empleo al que logró integrarse a través del DIFEM, institución que ha brindado a más de 2 mil personas con discapacidad espacios de capacitación y adiestramiento productivo, además de integrar a cerca de 650 de ellos en actividades productivas.

Isis Ávila Muñoz, presidenta honoraria del DIFEM, resaltó el ejemplo de perseverancia, talento y compromiso que las personas con discapacidad demuestran todos los días, por lo que de la mano con los Sistemas Municipales DIF, se trabaja para que este sector tenga más oportunidades para desarrollar sus habilidades y logren superarse.

“Se destacan por la responsabilidad y dedicación en las tareas encomendadas, con lo que contribuyen de forma significativa a los objetivos de las empresas donde se desempeñan”, afirmó.

Actualmente el DIFEM mantiene contacto con 140 empresas ubicadas en territorio mexiquense, que abren sus puertas para que personas con discapacidad se incorporen a su planta laboral.

El modelo de capacitación para este sector, busca que los beneficiados adquieran conocimientos y habilidades para el desarrollo productivo, para lo cual se cuenta con el apoyo del Instituto de Capacitación para el Trabajo Industrial, a través de sus Escuelas de Artes y Oficios, la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), así como instituciones de Asistencia Privada, mediante becas de capacitación para el autoempleo, que responden a las necesidades de las empresas.

Para mayores informes, pueden acudir a la subdirección de Integración Social de la dirección de Atención a la Discapacidad del DIFEM, ubicada en Felipe Ángeles, esquina Prolongación Quintana Roo, en la ciudad de Toluca, llamar al teléfono (722) 219-35-72, escribir al correo electrónico: integración o acudir al Sistema DIF de su municipio.

Exigen organizaciones campesinas una reforma laboral resultado de un diálogo efectivo

Agencia MANL

México, D.F.- El líder nacional de la Unión General de Obreros y Campesinos de México (UGOCM), Valentín González Bautista, informó que el pasado 21 de mayo solicitaron junto con diversas organizaciones campesinas, miembros de diferentes referentes nacionales, regionales y sectorialesa la Secretaría de Gobernación (SEGOB) y la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (SAGARPA) que integren sus propuestas para reglamentar el funcionamiento de la Comisión Permanente y amplíen el Formato del Proceso de Consulta y Discusión de las Propuestas Campesinas, dentro de la redacción de la Reforma Profunda al Campo.

“Exigimos un diálogo efectivo y la garantía de que nuestras propuestas serán escuchadas, respetadas e integradas en el proyecto de Reforma al Campo, al igual que lo hicimos el pasado 5 de marzo cuando arrancó”, demandó Valentín González.

La UGOCM y organizaciones campesinas proponen a la SAGARPA y la SEGOB se ponga atención en cuatro temas fundamentales dentro de la modificación constitucional al sector campesino:

1. Ampliar la Comisión Permanente a 1 compañero por organización nacional y que esta se convierta en la instancia de diálogo y negociación con el Gobierno de la República a través de la Secretaría de Gobernación.

2. Reglamentar el funcionamiento de la Comisión Permanente para dar certidumbre y transparencia a la toma de decisiones de cómo se integrará las propuestas de Políticas Públicas, Ordenamientos Legales y Acuerdos Sociales y políticos de la Reforma para el Campo.

3. Demandamos una Comisión Redactora paritaria (50% de miembros de las organizaciones campesinas y 50% miembros del gobierno federal y legisladores) en la Redacción del Documento y propuestas finales.

4. Incorporar en la consulta actual un mecanismo propio para que las Organizaciones Campesinas y los ciudadanos interesados en la vida y mundo rural, realicen foros temáticos en base a los temas estratégicos y esos resultados sean retomados y formen parte de la propuesta de Reforma.

El también diputado federal del Partido de la Revolución Democrática (PRD), dijo que es de vital importancia que el Secretario de Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, al igual que el Secretario de la SAGARPA, Enrique Martínez y Martínez,favorezcan el desarrollo de la agricultura y economía campesinas, escuchando la participación activa en la toma de decisiones de los sectores inmersos en el tema.

Además, explicó que La Comisión Permanente establecida por el Gobierno Federal por conducto de la SEGOB y la SAGARPA no tiene certidumbre en su funcionamiento y toma de decisiones, ya que no se ha definido cuál es su carácter e intervención en la toma de decisiones con 30 participantes de los cuales sólo 5 corresponden a representantes campesinos; 4 a representantes de Gobernadores; 4 a representantes de partidos políticos, 17 a representantes de instituciones públicas y privadas.

Para finalizar Valentín González a nombre de los líderes de comunidades rurales, solicitó una reunión de trabajo con los secretarios de Gobernación y de la SAGARPA para que las políticas públicas sean dirigidas a un desarrollo rural con justicia, equidad y certidumbre jurídica que modifique las condiciones desfavorables que vive la agricultura campesina en nuestro país.

Capacitación laboral y empleo contribuyen a combatir la inseguridad: EAV

Agencia MANL

Zinacantepec, Méx.- El gobernador Eruviel Ávila Villegas indicó que el impulso a la educación y la capacitación laboral, así como el brindar oportunidades de empleo y autoempleo, contribuyen a combatir la inseguridad, por lo cual su administración continuará apoyando el crecimiento del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI), que el año pasado capacitó a más de 110 mil personas.

“Yo prefiero mil veces a un joven que esté aprendiendo tal vez, herrería, a una jovencita que esté aprendiendo corte y confección, tal vez, y evitar que ese joven y esa señorita el día de mañana esté cayendo en tentaciones como lo pueden ser las adicciones, y lo por que pueda estar de lado de los enemigos de la sociedad, como lo son los delincuentes, de ahí la importancia de esta labor que hoy vienen realizando todos, amigas, amigos, el señor presidente de la República, su gabinete, el Gobierno del Estado de México, los gobiernos municipales, los legisladores, los instructores, para que tengan los alumnos, los jóvenes, los adultos en general, opciones para poder salir adelante”, expresó.

Al entregar mobiliario y equipamiento a las Escuelas de Artes y Oficios (EDAYO) y las Unidades de Capacitación Externa, pertenecientes al ICATI, donde se invirtieron 45 millones de pesos, Eruviel Ávila señaló que la administración estatal apoyará a los egresados de estas instituciones, para que puedan ingresar al sector laboral, a través del acercamiento con las empresas, mediante el Sistema del Empleo, e impulsando la formación de proyectos productivos para que emprendan su propio negocio.

Manifestó que este año se incrementarán los cursos y talleres que brinda el ICATI en 20 por ciento, así como la matrícula de alumnos en 30 por ciento, y recordó que la Secretaría de Educación Pública (SEP), reconoció a esta institución como el centro que más capacita a nivel nacional, por lo que felicitó a los instructores que forman parte de ésta e informó que se analiza el poner en marcha un programa para que sean evaluados y darles un reconocimiento numerario.

Eruviel Ávila destacó también que datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) señalan que el Estado de México ha generado casi 16 mil nuevos empleos en este año, y señaló que este logro es gracias al trabajo en conjunto de la administración estatal y el sector productivo de la entidad, además del clima de paz laboral que hay en territorio mexiquense.

Agregó que la administración estatal continuará trabajando para que al Estado de México lleguen más inversiones y con ello generar más fuentes de empleo, y tener mexiquenses más productivos.

El secretario del Trabajo, Javier García Bejos, destacó que se trabaja para modernizar los planes de estudios de las 42 EDAYOS de la entidad, las cuales ofrecen cursos y talleres en áreas administrativas, técnicas y de servicios, entre las que destacan electrónica, electricidad, fotografía, cultora de belleza, carpintería, máquinas y herramientas, informática, entre otros. Además, dijo, los recursos entregados permitirán modernizar sus instalaciones.

Por su parte, Eduardo Blanco Rodríguez, director general del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial, puntualizó que se trabaja en la construcción de dos EDAYO más en la entidad, en los municipios de Tultepec y San Mateo Atenco, así como cuatro Unidades de Capacitación Externa.

Nezahualcóyotl pone en marcha programa de inclusión laboral para personas con discapacidad

Agencia MANL

Nezahualcóyotl, Méx.- La Dirección de Atención a Personas con Discapacidad en Nezahualcóyotl, desarrolló una alianza en conjunto con organizaciones no gubernamentales, asociaciones civiles, fundaciones, sociedades cooperativas e instituciones de asistencia privada que impulsa el desarrollo laboral de las personas con discapacidad, esto a través de talleres y cursos de autoempleo; así como programas y apoyos que les permiten capacitarse en empresas y mejorar sus niveles académicos, en lo que se denomina “Programa de Inclusión Social y Laboral”, informó el director de Atención a Personas con Discapacidad Sergio Rojas Guzmán.

Señaló que uno de los resultados de la alianza son los nexos establecidos con tres instituciones de las cuales la Fundación Humanista de Atención a Personas con Discapacidad (FADI) con la que se trabaja para certificar a las personas con discapacidad en cuestiones de psicología laboral, personal e incluso psicosexual, centrándolas en las condiciones en las que se encuentran, determinando sus alcances, metas y objetivos, para que puedan tener un fortalecimiento psicológico que permita darles una valoración de su persona y autoestima; generalmente realizan sesiones individuales aunque trabajan con la familia y pareja de los participantes.

Por otra parte Sergio Rojas agregó que el Grupo de Editores Fernández Al Día brinda atención a las personas con discapacidad para que puedan culminar sus estudios desde primaria, secundaria y nivel Medio Superior, certificados por el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos (INEA) por medio de exámenes proporcionados por el Centro de Evaluación Nacional (CENEVAL) impulsando educativamente a las personas con discapacidad para que puedan ser incluidos en alguna empresa, dando elementos del conocimiento que puedan poner en práctica tras ser contratados.

El director de Atención a Personas con Discapacidad del municipio dijo que la asociación Vida Independiente México (VIM) imparte Cursos para el control de aparatos ortopédicos, silla de ruedas para las personas con alguna discapacidad motriz no degenerativa, siendo el sector en cuyas características particulares destaca que sus padecimientos no agravan sus capacidades de movimiento.

Remarcó que para tal fin se está trabajando en conjunto con el Instituto de Cultura Física y Deporte en Nezahualcóyotl para obtener un espacio en el domo metropolitano, preparando a un grupo en el cual gracias a la donación de sillas de ruedas de alta tecnología, cuyo precio estimado es de 10 mil pesos, será posible dar a las personas con discapacidad un aprendizaje para mejorar su desplazamiento ante las limitantes geográficas de infraestructura como banquetas e incluso puedan subir y bajar escaleras siendo logros que rompen barreras físicas de la estructura de la ciudad.

Destacó que estas acciones ofrecen a la comunidad de personas con discapacidad opciones de integración social y laboral, dando un proyecto de vida que les pueda proporcionar la independencia requerida para que puedan ser incluidos en alguna empresa además de la preparación con conocimientos de contabilidad, computación, inglés, expresión oral, gramática, entre otras para que puedan desarrollarse laboralmente.

Sergio Rojas puntualizó que por medio de la alianza se han establecido relaciones con aquellas empresas que cuenten con fortalezas financieras y que puedan otorgar prestaciones y seguridad laboral, dando garantías sociales, como espacios dignos para la persona con discapacidad, condiciones laborales humanistas, accesibles para que conserven su trabajo fortaleciendo su independencia en todos los ámbitos, de hecho remarcó que algunos de los participantes ya se encuentran desarrollándose para Aseguradoras, Bancos, e incluso el aeropuerto internacional de la Ciudad de México.

Convocó a todas las personas que deseen participar. Los grupos se preparan en la Dirección de Atención a Discapacidad de Nezahualcóyotl ubicada en el palacio municipal, los miércoles de 3:30 a 6:30 de la tarde, proporcionando además algunos talleres como reparación de celulares, corte y confección, lenguaje de señas entre otros propuestos para el auto empleo, siendo otra opción debido también al mercado laboral cerrado, sobre todo a las personas con discapacidad, debido a esto, también se sondea vía telefónica a los participantes para conocer su progreso.

Inauguran oficinas de la Junta Especial para garantizar justicia laboral

Agencia MANL

Texcoco, Méx.- El secretario del Trabajo, Javier García Bejos, inauguró las nuevas oficinas de la Junta Especial No. 10, perteneciente a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, donde también dio a conocer que en este año se instalará una de las primeras salas de juicios orales laborales de la entidad, en este municipio.

Señaló que la apertura de esta Junta Especial obedece a cuestiones estratégicas, ya que la sede anterior se encontraba en un lugar donde era prácticamente imposible ofrecer justicia laboral digna, debido a que las instalaciones no eran adecuadas.

“Con este tipo de acciones caminamos para hacer un gobierno más humanista, que responda a las necesidades de la gente, pues al impartir justicia laboral pronta y expedita hacemos de la economía del Estado de México, un mercado más dinámico y eficiente”, expresó.

Acompañado de Mario Eduardo Navarro Cabral, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco, el secretario informó que en la Junta Especial No. 10 se interpusieron cerca de 900 demandas, el año pasado, de las cuales se logró resolver 745, y el resto se estarán solucionando en este 2014.

Acompañado por representantes de obreros y patrones, Javier García recorrió las nuevas instalaciones, donde afirmó que estas oficinas permitirán proporcionar condiciones para hacer del Estado de México un mercado económico, más dinámico y eficiente que permita la generación de mejores empleos.

Finalmente, informó que en este edificio también serán abiertas algunas oficinas del Servicio Nacional de Empleo y de la bolsa de trabajo, con la finalidad de acercar más ofertas laborales a los habitantes de esta región.